La vérification employeur est-elle automatique ?
Non. Le processus repose sur une demande structurée et une réponse du tiers, avec un statut explicite dans le dossier.
Vérification employeur et précédent bailleur : confirmez les faits de façon structurée
LocaScore structure les demandes de confirmation auprès de l’employeur ou du précédent bailleur avec consentement du candidat, réponses factuelles et traçabilité, sans transformer ces éléments en décision automatique.
Ajouter une source factuelle au dossier, sans surinterpréter la réponse
Contacter l’employeur ou le précédent bailleur peut compléter les justificatifs déjà présents dans le dossier. LocaScore encadre cette collecte autour de faits précis, de statuts explicites et d’un consentement actif du candidat, afin que le professionnel conserve une lecture vérifiable de la source.
- Consentement avant envoi
La demande de confirmation n’est envoyée qu’après un consentement candidat actif et traçable
- Réponses factuelles
L’employeur ou le précédent bailleur confirme des éléments structurés sans produire de score ni de recommandation
- Historique du processus
Envoi, ouverture, réponse, refus, expiration ou révocation restent distingués dans le workflow
Ce que LocaScore structure dans le dossier
- Vérification employeur ou précédent bailleur
- Rôle du vérificateur identifié
- Consentement candidat versionné
- Confirmation de faits et dates utiles
- Possibilité d’indiquer qu’un fait ne peut pas être confirmé
- Réponse horodatée rattachée au dossier
Une méthode de revue en trois étapes
- Autoriser
Le candidat donne son consentement avant l’envoi d’une demande de confirmation.
- Confirmer
Le tiers répond sur des faits structurés et peut aussi indiquer qu’un élément ne peut pas être confirmé.
- Tracer
Le statut et la réponse restent rattachés au dossier afin que le professionnel puisse les replacer dans le contexte global.
Questions fréquentes
Que se passe-t-il si le tiers ne répond pas ?
L’absence de réponse reste un statut de processus. Elle ne doit pas être transformée automatiquement en signal négatif sur le candidat.
La réponse d’un employeur ou d’un bailleur précédent décide-t-elle du dossier ?
Non. Elle constitue un élément factuel supplémentaire à intégrer à la revue globale menée par le professionnel.